Wat is de Wet Werk Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)?
De werknemer die na twee jaar ziekte voor een deel of helemaal niet meer kan werken, krijgt een WIA-uitkering. De WIA zit zo in elkaar dat altijd geldt: hoe meer u werkt, hoe hoger uw inkomen.
Hoe zit de WIA in elkaar?
De WIA legt de nadruk op werk dat u nog wel kunt doen. Uw mogelijkheden staan centraal. Samen met uw werkgever probeert u zoveel mogelijk aan het werk te blijven. De WIA is zo ingericht dat u altijd meer inkomen heeft als u (deels) blijft werken. Tegelijkertijd is er een inkomen als u echt niet meer aan de slag kunt.De wet bestaat uit twee regelingen: de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Tijdens de keuring wordt bepaald hoeveel u door uw ziekte minder kunt verdienen. Dit is het 'loonverlies'.Dit zijn de mogelijkheden:
• uw loonverlies is minder dan 35% (u bent minder dan 35% arbeidsongeschikt)
Dat betekent dat u meer dan 65% arbeidsgeschikt bent. Volgens de WIA bent u niet arbeidsongeschikt. U gaat (weer) aan het werk en blijft in dienst van uw werkgever. Samen met uw werkgever bekijkt u hoe u kunt blijven werken. Bijvoorbeeld door ander werk, aanpassing van de werkplek of werken bij een andere werkgever. • uw loonverlies ligt tussen 35% en 80%. U valt onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Als het mogelijk is, kunt u uw uitkering aanvullen met inkomen uit werk.
• uw loonverlies is 80% of meer, maar u heeft een goede kans op herstell.
Uw arbeidsongeschiktheid is tijdelijk. U valt onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Als het mogelijk is, kunt u uw uitkering aanvullen met inkomen uit werk.
• uw loonverlies is 80% of meer en er is geen of een hele kleine kans op herstel.
U valt onder de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en ontvangt een uitkering gebaseerd op uw laatstverdiende loon. De hoogte van de WIA-uitkering is afhankelijk van uw inkomen. Er geldt een maximum jaarinkomen waar de WIA op van toepassing is.
Uw arbeidsongeschiktheid en uw werkgever :
De eerste twee jaar van uw ziekte heeft uw werkgever de verplichting om uw salaris door te betalen. Het eerste jaar voor de volle 100% en het tweede jaar voor tenminste 70%. Na deze twee jaar zal de arbeidsovereenkomst tussen u en uw werkgever worden beëindigd. Hierna valt u onder de regelgeving van de WIA. Het kan zo zijn dat uw werkgever een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft afgesloten. Deze uitkering bij arbeidsongeschiktheid kan ook meeverzekerd zijn binnen uw eventuele pensioenregeling. Naast een eventuele arbeidsongeschiktheidsuitkering is het vaak ook zo dat bij uw arbeidsongeschiktheid uw pensioenopbouw wordt voortgezet. De premiebetaling wordt dan vrijgesteld en overgenomen door uw pensioenuitvoerder.
Uw arbeidsongeschiktheid en uitkeringen uit privé voorzieningen :
Ook al is er door uw werkgever een uitkering bij arbeidsongeschiktheid geregeld, dan is het waarschijnlijk dat deze uitkering ontoereikend is. Omdat u niet automatisch op een uitkering in het kader van de WIA kunt rekenen, kan het treffen van een privé voorziening noodzakelijk zijn. Bij een arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft u een grote mate van vrijheid in de zogenaamde dekkingsvormen. U heeft de keuze om de duur van de dekking en premiebetaling zelf te bepalen. De hoogte van de uitkering bij arbeidsongeschiktheid is gerelateerd aan uw inkomen. De uitkeringen uit deze arbeidsongeschiktheidverzekering zijn voor u belastbaar inkomen. Daar staat tegenover dat u de premies voor deze arbeidsongeschiktheidverzekering jaarlijks in mindering mag brengen op uw belastbaar inkomen. Over de premie heeft u dus een belastingvoordeel.Daarnaast bestaat veelal de mogelijkheid om bij levensverzekeringen de premie voor deze verzekering geheel of gedeeltelijk vrij te stellen bij uw arbeidsongeschiktheid. Ook voor lopende verzekeringen is het vaak mogelijk om deze premievrijstelling alsnog te verzekeren.